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human resources
人力资源
日常问答
Daily Q & A
01如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
新员工进公司，部门将指定一位导师，带领新人认识其他同事，尽快适应公司的工作环境和氛围。导师还负责试用期内的工作指导及考核工作，于试用期第3个月、第5个月对前期的工作表现进行综合评价并及时反馈给新员工。
02公司提供食宿吗？
公司为员工免费提供一顿工作餐；不提供宿舍，但是对新进外地员工会提供最长一个月的过渡期宿舍。另外对刚毕业的大学生（本科及以上）会有最长2年的租房补贴。
03公司对员工职业生涯发展有何规划？
公司重视对每一位员工能力的培养，实行“专业+管理”双通道发展的人才培养模式，给每一位员工提供公平和富有挑战的发展平台和机会。
04公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长?
球盟会官网入口学院的办学方式是采用班级式运作，从技术、管理、文化三个方面提升整个球盟会官网入口团队的综合能力，基于此打造的班级通过案例研讨、素质拓展、课堂演练、“故事·倾听”环节、世界咖啡、愿景画绘制等多种教学形式，全程紧扣目标。
05在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
核心价值观是基础。我们致力于选拔那些在价值观方面跟球盟会官网入口真正高度契合的人。品德与作风是底线。主要通过关键实践来进行考核，是否能耐得住寂寞，受得了委屈，并且有大局观是重点的评价。 绩效是必要条件和分水岭。每一个人都是站在相同的起跑线上，只有绩效在前列的人可以被选拔晋升。
06贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?
在球盟会官网入口，可以与环保行业最顶尖的人才一起成长。在研发、销服、财务、HR、法务等领域的500+专家，每个领域都有太多大拿。 与清华大学、同济大学等在内名校保持战略合作关系。 在球盟会官网入口，一出手就是世界级项目。即要找工作，首先要选择最有前景的行业，然后要选择这个行业中最领先的企业。而球盟会官网入口正是渗滤液领域的领军者。一带一路沿线国家重点环保项目，全球最大的渗滤液项目等都在球盟会官网入口的通力支持下完成。 行业领先的激励措施。除了行业中位数以上的薪资待遇以外，合伙人制度、年底薪酬、弹性工作等给与生活与工作更好的平衡。但回报的分配是基于责任和结果，向卓越者倾斜。球盟会官网入口全面的回报体系，不仅包括了物质回报，还包括个人的成长机会、荣誉激励、工作环境等丰富的非物质性的回报。
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